MÁS ALLÁ DE LA TÉCNICA: UN ANÁLISIS EPISTEMOLÓGICO DEL PARADIGMA RACIONALISTA EN LA TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES DESDE LA FILOSOFÍA DE MARTIN HEIDEGGER

Resumen

La modernidad trajo consigo una creciente tendencia a la objetivación e instrumentalización del ser humano y de la naturaleza. La racionalidad técnico-utilitaria dominante en la sociedad moderna tiende a reducir todo a recursos que deben ser utilizados para fines determinados, lo que conlleva a la pérdida del sentido auténtico de la existencia. Es en este contexto que la hermenéutica del Ser de Heidegger emerge como una alternativa filosófica que desafía los supuestos de la racionalidad técnica, buscando romper con la masificación e instrumentalización del hombre a partir de la proposición de una relación no objetificadora con la realidad. En este contexto, partiendo de los presupuestos establecidos por Heidegger en su filosofía hermenéutica, el presente artículo propone un análisis crítico del paradigma epistemológico del racionalismo y su aplicación en la Teoría de las Organizaciones. Para ello, la investigación adoptó un enfoque exploratorio y descriptivo, con el método inductivo proporcionando las bases lógicas. La recolección de datos se realizó a través de un levantamiento bibliográfico. Al final, se concluyó que las críticas de Heidegger en la construcción de su filosofía pueden aplicarse al racionalismo, de manera que se reconsideren los modelos organizacionales erigidos a partir de este paradigma.