{"id":27727,"date":"2012-02-03T00:56:31","date_gmt":"2012-02-03T00:56:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unicap.br\/assecom1\/?p=27727"},"modified":"2012-02-03T00:56:31","modified_gmt":"2012-02-03T00:56:31","slug":"fe-e-alegria-realiza-o-primeiro-encontro-de-formacao-dos-estagiarios-de-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www1.unicap.br\/assecom1\/fe-e-alegria-realiza-o-primeiro-encontro-de-formacao-dos-estagiarios-de-2012\/","title":{"rendered":"F\u00e9 e Alegria realiza o primeiro encontro de forma\u00e7\u00e3o dos estagi\u00e1rios de 2012"},"content":{"rendered":"

Nesta quinta-feira (2), a Funda\u00e7\u00e3o F\u00e9 e Alegria em Pernambuco (FyA) realizou\u00a0o primeiro encontro de forma\u00e7\u00e3o com os estagi\u00e1rios do ano.\u00a0 A reuni\u00e3o aconteceu na sala 505 do bloco B da Universidade Cat\u00f3lica de Pernambuco, das 8h \u00e0s 12h,\u00a0e foi organizada pelo coordenador do FyA, Glauco Filho, pela \u00a0psic\u00f3loga Ros\u00e1lia Albuquerque e pela assistente social Catarina de Santana.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Inicialmente,\u00a0o coordenador Glauco Filho pediu que cada um se apresentasse. Em seguida, falou sobre o que \u00e9 um estagi\u00e1rio e um pouco sobre os projetos da funda\u00e7\u00e3o:\u00a0o apoio pedag\u00f3gico, o Jovem Aprendiz, o Pr\u00e9-universit\u00e1rio, os grupos culturais e o Projeto Horizonte. \u00a0\u201cO nosso foco \u00e9 ajudar todos os nossos usu\u00e1rios. \u00c9 assim que trabalhamos. O que a gente quer com esses garotos \u00e9 a inclus\u00e3o social\u201d, contou.<\/p>\n

\"\"<\/a>A assistente social Catarina de Santana continuou o encontro falando que o dia foi\u00a0reservado para todos se conhecerem. Por isso, pediu para que formassem duplas para conversarem um pouco mais com o parceiro escolhido. Depois todos tiveram que escolher uma fruta e um instrumento musical que definisse a pessoa com quem estavam conversando.<\/p>\n

Logo ap\u00f3s, Catarina falou sobre como se deve trabalhar em um projeto social. Explicou que \u00e9 um exerc\u00edcio de cidadania, pois envolvem as pessoas para al\u00e9m do seu campo de viv\u00eancia, permitindo a transposi\u00e7\u00e3o de barreiras e preconceito em benef\u00edcio do outro. \u201cDevemos trabalhar a conscientiza\u00e7\u00e3o do usu\u00e1rio frente ao papel que ele pode desempenhar na sociedade, al\u00e9m de despertar o sentimento de solidariedade\u201d, falou.<\/p>\n

Para isso ser poss\u00edvel, Catarina mencionou que \u00e9 preciso aprender a ter paci\u00eancia, jogo de cintura e sensibilidade sobre as desigualdades e car\u00eancias apresentadas pelos usu\u00e1rios, trabalhando a motiva\u00e7\u00e3o deles, compreender os contextos pol\u00edticos, sociais e institucionais e trabalhar de maneira colaborativa. A partir da\u00ed, todos os estagi\u00e1rios discutiram sobre o assunto.<\/p>\n

A psic\u00f3loga Ros\u00e1lia Albuquerque falou sobre a pir\u00e2mide de Marlow (hierarquia das necessidades),\u00a0que\u00a0diz que o ser humano precisa da motiva\u00e7\u00e3o do fisiol\u00f3gico (como comer, dormir), da seguran\u00e7a, amor\/afeto, estima para finalmente alcan\u00e7ar o topo da pir\u00e2mide que \u00e9 a auto-realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Em seguida, os estagi\u00e1rios se dividiram em grupos onde tiveram que escrever em um papel cortado em formato de um boneco, o que \u00e9 ser um educador social e depois um representante de cada grupo explicou para todos na sala o que escreveram. \u00a0Logo ap\u00f3s, Catarina de Santana falou que o perfil de um educador \u00e9 ser ouvinte perpiscaz e compreensivo de todos atores comprometidos com o processo educativo; buscar conhecer, acolher e interpretar a realidade, o contexto e os sentidos que o educando d\u00e1 ao lugar onde est\u00e1 inserido; Saber administrar conflitos e ter capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o.\u201d Os projetos sociais tornam-se assim espa\u00e7os permanentes de negocia\u00e7\u00e3o entre ideias pessoais e coletivas,\u00a0 para mudar e s\u00e3o possibilidades concretas que temos que realizar estas mudan\u00e7as- a realidade\u201d, falou. Terminou o primeiro momento do dia com a frase: \u201cEduca\u00e7\u00e3o n\u00e3o transforma o mundo. Educa\u00e7\u00e3o muda pessoas. Pessoas transformam o mundo\u201d, de Paulo Freire.<\/p>\n

\"\"<\/a>Depois de uns minutos de intervalo, a psic\u00f3loga Ros\u00e1lia Albuquerque contou que o comportamento organizacional deve ser visto como um aspecto construtivo da esp\u00e9cie humana e como uma rela\u00e7\u00e3o entre organismo e ambiente. \u201cO comportamento \u00e9 sempre uma rela\u00e7\u00e3o ou intera\u00e7\u00e3o entre eventos ambientais \u2013 est\u00edmulos – e atividades de um organismo – resposta. A rela\u00e7\u00e3o organismo ambiente pode envolver uma situa\u00e7\u00e3o aparentemente simples complexa\u201d, falou.<\/p>\n

Ros\u00e1lia apresentou as regras b\u00e1sicas da Funda\u00e7\u00e3o, como, por exemplo, respeitar hor\u00e1rios de chegada e sa\u00edda; se for faltar, justificar e, se poss\u00edvel, com anteced\u00eancia; avisos de faltas ou atrasos devem ser direcionados\u00a0\u00e0 respons\u00e1vel direta ou ao coordenador da \u00e1rea; fardamento \u00e9 indispens\u00e1vel; todos s\u00e3o respons\u00e1veis pelos usu\u00e1rios, ent\u00e3o precisam cobrar a eles as regras institucionais.<\/p>\n

Tamb\u00e9m citou os 10 mandamentos da empresa:<\/p>\n

1-\u00a0\u00a0\u00a0 Se voc\u00ea acendeu, apague;<\/p>\n

2-\u00a0\u00a0\u00a0 Se voc\u00ea abriu, feche;<\/p>\n

3-\u00a0\u00a0\u00a0 Se voc\u00ea bagun\u00e7ou, arrume;<\/p>\n

4-\u00a0\u00a0\u00a0 Se voc\u00ea quebrou, conserte;<\/p>\n

5-\u00a0\u00a0\u00a0 Se voc\u00ea n\u00e3o sabe consertar, chame algu\u00e9m que saiba;<\/p>\n

6-\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Se voc\u00ea necessita de algo que n\u00e3o lhe perten\u00e7a, pe\u00e7a;<\/p>\n

7-\u00a0\u00a0\u00a0 Se voc\u00ea n\u00e3o sabe como funciona, n\u00e3o mexa;<\/p>\n

8-\u00a0\u00a0\u00a0 Se voc\u00ea pediu emprestado, devolva;<\/p>\n

9-\u00a0\u00a0\u00a0 Se voc\u00ea levou, traga;<\/p>\n

10- \u00a0Se n\u00e3o lhe diz respeito, n\u00e3o se meta.<\/p>\n

E para reflex\u00e3o, a psic\u00f3loga Ros\u00e1lia Albuquerque levantou alguns aspectos importantes para o Fya como a honestidade no trabalho, lealdade na empresa, alto n\u00edvel de rendimento, respeito\u00a0\u00e0 dignidade humana, segredo profissional, observa\u00e7\u00e3o das normas administrativas da empresa, entre v\u00e1rios outros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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