{"id":27190,"date":"2012-01-03T18:27:33","date_gmt":"2012-01-03T18:27:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unicap.br\/assecom1\/?p=27190"},"modified":"2012-01-03T22:16:04","modified_gmt":"2012-01-03T22:16:04","slug":"ex-aluna-de-psicologia-se-destaca-nacionalmente-ao-assumir-gestao-de-rh-da-tam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www1.unicap.br\/assecom1\/ex-aluna-de-psicologia-se-destaca-nacionalmente-ao-assumir-gestao-de-rh-da-tam\/","title":{"rendered":"Ex-aluna de Psicologia da Cat\u00f3lica se destaca nacionalmente ao assumir gest\u00e3o de RH da TAM"},"content":{"rendered":"

O portal de not\u00edcias IG publicou uma reportagem sobre a ascens\u00e3o profissional das mulheres no ano de 2011 no Brasil. A personagem principal da mat\u00e9ria \u00e9 a diretora de Recursos Humanos da TAM Linhas A\u00e9reas, Carolina Duque. Ela se formou em 2003 em Psicologia pela Universidade Cat\u00f3lica de Pernambuco. Em entrevista \u00e0 rep\u00f3rter Danielle Assalve, Carolina falou sobre a carreira bem-sucedida e os desafios do mundo corporativo. \u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

Com perfil ‘inusitado’, jovem chega \u00e0 diretoria da TAM<\/h2>\n

Aos 29 anos, Carolina Duque se tornou diretora de recursos humanos da companhia a\u00e9rea. “Foi uma atitude corajosa da empresa”<\/h3>\n
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Danielle Assalve, iG S\u00e3o Paulo\u00a0<\/strong>|\u00a030\/12\/2011 05:35<\/cite>\u00a0– Atualizada \u00e0s\u00a0<\/strong>10:52<\/cite><\/p>\n<\/div>\n

Desde que entrou na faculdade, Carolina Duque j\u00e1 pensava em ocupar um cargo executivo em uma grande empresa e se preparava para isso. Ainda assim, ela mal poderia imaginar que oito anos depois de se formar psic\u00f3loga pela Universidade Cat\u00f3lica de Pernambuco seria promovida a diretora de recursos humanos da TAM.<\/p>\n

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Foto: Gladstone Campos \/ Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cPensando bem, foi uma atitude corajosa da empresa\u201d, diz Carolina. \u201cFui promovida com 29 anos, mulher, nordestina. \u00c9 um conjunto at\u00e9 um pouco inusitado comparado ao que a gente v\u00ea no mercado\u201d, afirma.<\/p>\n

Casos como o de Carolina est\u00e3o se tornando mais comuns no Brasil, onde tem crescido o n\u00famero de\u00a0profissionais jovens que chegam rapidamente ao topo da hierarquia corporativa<\/strong><\/a><\/span>. Os poucos anos de experi\u00eancia, no entanto, podem trazer alguma resist\u00eancia por parte de colegas.<\/p>\n

\u201cPor ser jovem, alguns duvidam do seu potencial\u201d, afirma Carolina, que come\u00e7ou a trabalhar aos 17 anos. \u201cSempre fui muito estudiosa. Minha sa\u00edda foi buscar ter muito embasamento t\u00e9cnico. Precisava entender muito do neg\u00f3cio e da estrat\u00e9gia da empresa, para poder tra\u00e7ar um plano de RH alinhado com isso\u201d, diz. Carolina tamb\u00e9m fez dois\u00a0cursos de MBA<\/a>\u00a0<\/strong>em\u00a0busca de aperfei\u00e7oamento profissional.<\/p>\n

Apesar de enfrentar certo preconceito por causa da idade, Carolina conta que nunca teve problemas por ser mulher. \u201cO fato de ser mulher at\u00e9 ajuda, se voc\u00ea usar feminilidade, jogo de cintura e for am\u00e1vel com as pessoas\u201d, afirma. \u201cAcho que pode ser um erro quando a mulher sobe muito na profiss\u00e3o e tenta se masculinizar um pouco para se firmar\u201d, diz. \u201c\u00c9 preciso tomar cuidado para n\u00e3o se tornar uma pessoa dura, e ao mesmo tempo tamb\u00e9m tomar cuidado para n\u00e3o parecer que voc\u00ea deu bola para algu\u00e9m.\u201d<\/p>\n

A TAM tem hoje 34 diretores, dos quais seis s\u00e3o mulheres. Segundo Carolina, em 2008 a companhia tinha apenas duas mulheres em seu quadro de executivos. Em 2011, a empresa ampliou em 24% seus investimentos em treinamento de funcion\u00e1rios, para R$ 32 milh\u00f5es. Um dos programas desenvolvidos pela TAM \u00e9 voltado especificamente para a forma\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento de lideran\u00e7as.<\/p>\n

A empresa n\u00e3o adota pol\u00edtica espec\u00edfica de desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas, diz Carolina, com objetivo de incentivar a diversidade. \u201cA empresa perde muito quando tem estigmas. Tem que ter mescla, tem que ter homem, mulher, estrangeiro, homossexual, \u00e9 muito pertinente para o Pa\u00eds em que a gente vive.\u201d<\/p>\n

Segredo do sucesso<\/strong><\/p>\n

Hoje com 31 anos, Carolina acredita que sua carreira est\u00e1 \u201cs\u00f3 no come\u00e7o\u201d e, por isso, busca consolidar o que construiu at\u00e9 agora. O segredo para a r\u00e1pida ascens\u00e3o profissional consiste, basicamente, na combina\u00e7\u00e3o de dedica\u00e7\u00e3o aos estudos, foco e obsess\u00e3o por um trabalho bem feito, al\u00e9m de um bom networking.<\/p>\n

Ter participado de um\u00a0programa de trainee tamb\u00e9m deu um grande impulso para sua carreira<\/strong><\/a>. \u201cFiz o programa da Ford Motors, o que foi muito bom para mim. Tive alta exposi\u00e7\u00e3o e desenvolvimento para ser l\u00edder\u201d, diz. Quando saiu da Ford, aos 26 anos, Carolina foi para TAM como gerente de RH internacional.<\/p>\n

No momento, ela est\u00e1 lendo o livro\u00a0Managing Transitions<\/em>\u00a0[Gerenciando Transi\u00e7\u00f5es], de William Bridges. \u201cVai me ajudar nesse\u00a0momento de integra\u00e7\u00e3o da TAM com a LAN<\/strong><\/a>\u201d, diz. Outro livro que Carolina l\u00ea agora,\u00a0Chief Culture Officer<\/em>\u00a0[Executivo-chefe de cultura], de Grant McCracken, tamb\u00e9m \u00e9 focado no desenvolvimento profissional.<\/p>\n

Com a agenda cheia de compromissos e viagens profissionais, Carolina conta que nem sempre a fam\u00edlia consegue entender sua rotina corrida. \u201c\u00c0s vezes eles falam que eu trabalho muito. Mas quando a gente faz o que gosta, voc\u00ea faz com prazer\u201d, diz Carolina, que tamb\u00e9m \u00e9 m\u00e3e de uma menina de quatro anos. Quando decidiu cursar psicologia, ela diz que recebeu o apoio da fam\u00edlia, \u201cmas com certa desconfian\u00e7a, sem saber no que ia dar\u201d. Hoje, \u201celes me admiram e s\u00e3o bem orgulhosos de mim\u201d.<\/p>\n

Para quem est\u00e1 dando os primeiros passos na carreira, Carolina sugere humildade e comprometimento. \u201cNingu\u00e9m come\u00e7a de cima, mas quem trabalha duro e muito bem uma hora ou outra acaba se destacando\u201d, diz. Outra dica \u00e9 \u201ctrabalhar com pessoas que voc\u00ea admira<\/strong><\/a>\u201d, que servir\u00e3o como fonte de inspira\u00e7\u00e3o e de aprendizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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